Agenda 2030 Programul Dezvoltare Durabilă – Agenda pentru competențe Noul pachet de măsuri pentru maximizarea potențialului forței de muncă în UE

În abordarea penuriei de forță de muncă și de competențe, prioritatea UE este de a maximiza potențialul forței de muncă domestice. Angajatorii nu pot găsi în prezent lucrătorii de care au nevoie. Aceasta este o problemă în special pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), după cum arată un sondaj UE. Rata șomajului a fost la un minim record de 6% în septembrie 2023, iar rata locurilor de muncă vacante a crescut la 2,9% în 2022 – mai mult decât dublu față de nivelul din 2012. Schimbările demografice vor exacerba provocările pieței muncii cu care se confruntă UE. Populația în vârstă de muncă va scădea de la 265 de milioane în 2022 la 258 de milioane în 2030. Pentru a face față acestei provocări și a ajuta statele membre să concureze în cursa globală pentru talente, Comisia a propus trei acțiuni ca parte a unui pachet de mobilitate pentru talente: înființarea unui grup de talente al UE pentru a facilita recrutarea de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din țări din afara UE, pe baza penuriei ocupațiilor și a nevoilor pieței muncii; recunoașterea mai rapidă a calificărilor și competențelor profesionale dobândite în țări terțe; promovarea mobilității pentru învățare pentru toți, de la absolvenții de studii superioare, cursanții cu mai puține oportunități până la cursanții vocaționali. Pachetul reflectă, de asemenea, că parteneriatul cu țări terțe este esențial pentru a se asigura că mobilitatea produce beneficii reciproce. În plus, măsurile propuse contribuie la actualul An european al competențelor, concentrându-se pe o abordare strategică pentru soluționarea penuriei de forță de muncă și competențe.

Sursă – https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/promoting-our-european-way-life/maximising-potential-eus-workforce_en
Sursă foto: © Comisia Europeană